企業(yè)招聘最看重校內(nèi)外實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。

   春節(jié)后“春招大戰(zhàn)”再次打響,某網(wǎng)站對(duì)廣州1052家企業(yè)展開(kāi)了針對(duì)大學(xué)生用工需求的調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)給予應(yīng)屆畢業(yè)生的平均薪資在3200~3800元之間,較去年同期增長(zhǎng)4.2%。73%的企業(yè)認(rèn)為證書(shū)數(shù)量不重要,工作能力最重要。71.1%的企業(yè)認(rèn)為學(xué)校與專業(yè)僅供參考,與崗位的匹配度更重要。

   調(diào)查顯示,1000多家調(diào)查企業(yè)中,對(duì)于2017年計(jì)劃招聘應(yīng)屆生人數(shù)在100人以上的有24家,50人以下應(yīng)屆生招聘需求的企業(yè)占94.7%。企業(yè)給予應(yīng)屆畢業(yè)生的平均薪資在3200~3800元之間,較去年同期增長(zhǎng)4.2%。

針對(duì)大學(xué)生在校期間考證的情況,73%的企業(yè)認(rèn)為證書(shū)數(shù)量不重要,工作能力最重要。71.1%的企業(yè)認(rèn)為學(xué)校與專業(yè)僅供參考,與崗位的匹配度更重要。在對(duì)應(yīng)屆生的招聘過(guò)程中,企業(yè)最看重的前3個(gè)因素分別是校內(nèi)外實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能,分別占到了43%、32.7%、18.6%。

   調(diào)查同時(shí)針對(duì)過(guò)往3年的應(yīng)屆畢業(yè)生在企業(yè)服務(wù)的平均年限展開(kāi)了調(diào)查,其中應(yīng)屆生能夠在同一家企業(yè)服務(wù)3年以上的僅占4.9%,58.2%的應(yīng)屆生在同一家企業(yè)的服務(wù)年限為1~2年,應(yīng)屆生在企業(yè)服務(wù)年限1年以下的占22.8%,2~3年的占14.1%。好高騖遠(yuǎn)、理論與實(shí)際脫節(jié)仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生在職場(chǎng)上存在的突出問(wèn)題,在企業(yè)HR的心中,這兩大問(wèn)題分別占到了47.9%和22.4%。

   前程無(wú)憂人力資源專家建議,應(yīng)屆生在春招來(lái)臨之際,應(yīng)針對(duì)自己的個(gè)人情況做好職業(yè)規(guī)劃,確定求職方向,學(xué)校或者專業(yè)如果不具備優(yōu)勢(shì),應(yīng)努力挖掘自己過(guò)往的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與求職崗位的關(guān)聯(lián)性,提高自身與崗位的匹配度,從而提高面試通過(guò)率。一旦確定工作崗位,作為剛從校園走出來(lái)的職場(chǎng)新人,不建議頻繁跳槽。